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一、题目：夸夸我的爸爸（妈妈、爷爷、奶奶、老师）

  要求：1、选择一件能表现他们关心爱护你、让你身受感动的事来写。

        2、要表达出自己的真情实感。

        3、不少于300字。

二、题目：我的同学-------------

提示：可以写你的同学乐于帮助别人，也可以写你的同学在某方面的特长等。

要求：通过一件具体的事例来表现主题。做到语句流畅，条理清楚

萝莉有三好:轻音、柔体、易推倒; 　　御姐有三好:啤酒、洗澡、吃嫩草;

情侣网名：

1、小丫头 老大叔

2、小姐姐 小哥哥

3、余生 一生

4、鲜花 牛粪

5、地中海 羊毛卷 情侣个性签名： 1、情人不必太完美，你就够了！ 2、带着你的记忆，在下一个花季绽放。

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格式为作品的“出版年份”或期刊的“年、卷（期）”+“：页码（或页数范围），”对于多个引用文件，每一引用文件的页码或页码范围（有些出版物也将表示引用文件位置的信息作为页码）应分别列在每个引用文件的序号中，放在方括号后（仅列出编号，前面和后面的单词和字符，如“p”或“page”没有添加）和标记。

论文参考文献的标准格式每个学校都不一样，因为每个学校的论文都有一个标准的格式，在一个学生要准备毕业答辩的时候，论文的格式就会发到学生的手中，只要按照这个格式将内容填入就可以，也不要太纠结于参考文献的标准格式，因为有很多学校的打印复印社或者是整理论文的老师或同学，他们都很熟悉这样的格式，可以请他们帮忙。

个人爱好及特长

一、要明确专业不是特长比如，作为一个化学专业的学生，把做实验能力强作为自己的特长，并不能让自己鹤立鸡群。如果你的专业素养很强的话，这个应该是在简历的其他板块加以强化。与此相对的是，特长的东西不一定就要达到专业水准。比如一个文科学生的计算机知识很丰富，也很喜欢钻研计算机问题，平常的软硬故障，网络问题都可以自己解决，但是没有经过系统的专业化的教育培训，与专业毕业生的水平有一定的差距，但是与本专业相结合的话就是优势了。

二、写有利于专业优势的特长这个就要考虑应聘的单位的职业，有利于专业优势的就要写，不利的则要省略。比如在办公室做职员，但是写了“对网游赚钱很有心得”，就会让人觉得应聘者会不会专心的工作，但也没有绝对的悲观。从侧面来看，应聘者很有学习和经商的天赋。如果老板有一样的爱好，也许会因此而录用。不过，兵行险招，这一招还是慎用的好。

释义

恍然：猛然醒悟的样子；悟：觉悟，领会。形容突然间明白过来了。

例句

警察揭穿了诈骗犯的骗术，大家才恍然大悟这场表演原来是场骗局。

经过老师的教导，他才恍然大悟：原来父母的严格管教，都是出于关爱。

意思是指突然明白，突然醒悟。

造句：

听了这个消息我恍然大悟!

上课时，我有一道数学题不会，我百思不得其解。下了课，一问老师，才恍然大悟。

意思是指忽然明白过来。

造句

我对你的思念你一无所知，我现在只能把爱藏在心里。因为我知道你对我一点感觉都没有，我不能破坏你平静单位生活。

总是想忘记，其实就是在不断地提醒自己，记起这个人，这些事！结果反而加深了记忆，当然忘不了。

继往开来的意思是：继承前人的事业，并为将来开辟道路。；

一、拼音；继往开来 [ jì wǎng kāi lái ] ；

二、出处；宋·朱熹《朱子全书·道统一·周子书》：“此先生之教；所以继往圣；开来学；而有大功于斯世也。”；释义：；这是先生您的教诲，因为继承了以往的圣人，为未来的学者开辟了道路，这是对这个世界有功劳的。；

三、引证解释；现代·朱自清《经典常谈·诗第十二》：“但是真正继往开来的诗人是杜甫。”；扩展资料；一、继往开来的近义词：；继古开今 [ jì gǔ kāi jīn ] ；释义：指继往开来。；出处：鲁迅《书信集·致郑振铎》:“先生如离开北平，亦大可惜，因北平究为文化旧都，继古开今之事，尚大有可为者在也。”；例句：我们应继古开今把改革的伟大事业进行到底。；二、继往开来的反义词：；青黄不接 [ qīng huáng bù jiē ] ；释义：青：田时的青苗；黄：成熟的谷物。旧粮已经吃完，新粮尚未接上。也比喻人才或物力前后接不上。；出处：元·官修《大元圣政国朝典章·户部·仓库》：“即日正是青黄不接之际。”；翻译：现在正是旧粮已经吃完，新粮尚未接上的时期。

冬季四防是指在化工生产中，冬季安全生产的重点应放在设备防冻，生产区防火，人员防滑、防中毒。

1、在煤矿企业里是指：防寒、防冻、防火、防中毒。

2、在电力行业中是指：防火防爆、防寒防冻、防污闪、防小动物。

3、在建筑施工中一般指：防火、防触电、防中毒、防坍塌。

冬季天冷、地滑、冰雪霜雾多、结冻期长，因此冬季给行车工作和安全生产带来许多困难，冬季作业的特点概括如下：

1、笨：冬季天寒地冻，风、雪 、雾的天气多气候恶劣，作业人员穿戴较多，地冻打滑，行动不便，显得笨手笨脚，不但影响视线听觉而且影响操作技能的发挥。

2010年主要节日的放假安排如下： 元旦：1月1日至3日放假，共3天，无调休。

春节：2月13日至19日放假调休，共7天。2月20日（星期六）、21日（星期日）上班。

清明节：4月3日至5日放假，共3天，无调休。

劳动节：5月1日至3日放假，共3天，无调休。

端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班。

中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日（星期日）、25日（星期六）上班。

工作职责:

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

4、 组织、安排应聘人员的面试；

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

6、 组织、实施员工文化娱乐活动；

7、 管理公司人事的档案；

8、 协助实施员工培训活动；

9、 协助处理劳动争议；