具体如下
一、城镇职工养老保险条例内容？
城镇职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。
《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
二、领取条件
1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续;
2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务;
3、个人累计缴费时间满15年。(注：养老保险若出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费至15年，均可享受养老保险的相关待遇)
三、享受的待遇
A、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
B 、享受基本养老金的正常调整待遇。
C、对企业退休人员实行社会化管理服务。
D 、死亡待遇：(1)丧葬费：按上年度全省社平工资的3个月计发(此为退休人员，离休人员为5000元);(2)一次性抚恤费：按上年度全省社平工资的10个月计发(此为退休人员，离休人员为本人工资的20个月);(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。(注：死亡待遇各省规定各不相同，详细待遇情况请咨询当地社保局为准)
计算方式这次计发办法改革，是以参保缴费年限为基础，以计发基数、计发比例和计发月数调整为重点，以建立参保缴费的激励约束机制为出发点，以保障参保人员的养老保险权益为目标，采取“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的方式来设计的。
新人新制度《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施后参加工作的参保人员属于“新人”，缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年，退休后将按月发给基本养老金，基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩。他们的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。以60岁退休、缴费35年为例，基本养老金替代率为59.2%(其中基础养老金35%，个人账户养老金24.2%)。
中人逐步过渡国发〔1997〕26号文件实施前参加工作、《决定》实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。鉴于基本养老金计发办法改革的关键是解决好“中人”的过渡问题，为保证改革的顺利推进，《决定》要求各省、自治区、直辖市人民政府按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡等原则，在认真测算的基础上，制定具体的过渡办法。在过渡期实行特殊的过渡政策，按照新计发办法，养老金减少的不减发，增加的逐步增加。
老人老办法本决定实施前已经离退休的参保人员属于“老人”，他们仍然按照国家原来的规定发给基本养老金，同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇。
城镇职工养老保险条例细则主要内容包括：个人缴费标准、养老金发放标准、养老金领取条件、养老金计算方法、退休时的手续办理、养老保险金继承等相关内容。
这些内容都是为了保障城镇职工的养老保险权益而制定的。
同时，需要注意的是，各地的养老保险条例和细则可能略有差异，需要具体查询当地政策规定。
城镇职工养老保险条例细则内容为明确城镇职工养老保险的参保范围、缴费基数和比例、领取待遇的条件和程序，以及养老保险基金的管理和使用情况。
其中，参保范围包括城镇职工和灵活就业人员，缴费基数和比例根据居民消费水平和经济发展水平调整，待遇领取的条件和程序包括到达法定退休年龄和满足规定的缴费年限等要求。
养老保险基金的管理和使用情况包括基金来源、投资运营和风险防范等方面。
这些细则的设立有助于维护城镇职工的养老保险权益，保障他们的晚年生活，也有助于规范保险基金的使用和管理，确保基金的安全和稳健。
结论：城镇职工养老保险条例细则内容包括参保范围、缴费标准、个人账户、待遇支付等方面的规定。详细内容可参见下文。
解释原因：城镇职工养老保险是保障职工退休后生活的重要制度，需要有一整套的细则来规范参保、缴费和待遇支付等方面，保障制度的实施。
内容延伸：具体来说，城镇职工养老保险条例细则包括以下方面的内容：
1. 参保范围：规定了哪些人可以参加城镇职工养老保险，如城镇在职职工、退休人员等，以及如何参保。
2. 缴费标准：详细规定了各种职业人员的缴费标准，包括基本养老保险费、个人账户部分的缴费以及各类附加费用。
3. 个人账户：规定了个人账户的建立、管理和使用方式，包括累计缴费、个人账户转移、账户结余的利用等。
4. 待遇支付：细则明确规定了退休人员的养老金待遇计算、支付等方面的问题。
具体步骤：参保职工需要仔细学习城镇职工养老保险条例细则，了解自己的权利和义务，按规定缴费并管理个人账户，保障自己退休后的生活质量。相关部门也需要严格按照细则的规定进行管理和督促，确保养老保险制度的顺利实施。
1 城镇职工养老保险条例的细则内容相当丰富和复杂。
2 该条例的主要原因是为了保障城镇职工的养老保障权益，规定养老保险的参保范围、缴费标准和提取办法等，还包括基础养老金、个人账户养老金等各种养老保险的具体方案。
3 此外，该条例涉及到了职工享有的年限、退休待遇、参保条件等细节问题，需要结合实际情况具体解读。
1 城镇职工养老保险条例细则内容非常繁琐，不便于简述。
2 但是可以简单列举一些条例细则的内容：包括参保对象、基本养老金计算方法、缴费标准和缴费期限、个人账户管理、领取养老金条件和方式等等。
3 此外，城镇职工养老保险条例细则还规定了一些细节问题，如伤残人员的政策支持、养老金调整与机制建设等方面的内容，完整细致。
1 城镇职工养老保险条例细则规定了城镇职工养老保险的基本制度和实施办法。
2 具体内容包括：基本养老金的计算和享受标准、个人账户的管理和使用、缴费标准和方式、退休金的领取和调整、社会保险基金的管理和监督等。
3 城镇职工养老保险条例细则的制定对促进城镇职工的社会保障体系建设具有重要意义，同时也为相关单位和个人提供了具体的指导和参考。
城镇职工养老保险条例细则具体内容如下：
一、养老保险基金
1.基金筹集：国家以货币形式a提供养老保险基金，由企业和居民个人共同缴纳。企业和个人缴纳的比例以及资金来源，由国务院社会保险行政部门规定。
2.基金管理：基本养老保险基金由社会保险基金管理机构负责管理和运营。
3.基金支出：企业和个人按照规定的比例缴纳养老保险基金后，由社会保险基金管理机构支付相应的养老金。
二、养老保险金
1.企业支付：企业按照职工平均工资的一定比例缴纳养老保险金后，企业将其支付给职工。
2.个人支付：个人按照规定的比例缴纳养老保险金后，由社会保险基金管理机构支付相应的养老金。
3.其他方式：养老保险基金还可以通过其他方式补充，例如企业赞助、个人储蓄等。
三、领取条件
1.职工：职工按照规定的领取条件领取养老金。例如，职工达到退休年龄，累计缴费满15年，或者企业缴费不满15年但其本人累计缴费满15年的，可以按月领取养老金。
2.居民：居民在达到领取条件时按照月养老金发放标准一次性发放养老金。
四、计算方法
1.企业缴费：企业按照规定的比例缴纳养老保险基金后，企业需要将部分金额用于职工的工资支付。
2.个人缴费：个人按照规定的比例缴纳养老保险基金后，个人也需要将：国家以货币形式a提供养老保险基金，由企业和居民个人共同缴纳。企业和个人缴纳的比例以及资金来源，由国务院社会保险行政部门规定。
2.基金管理：基本养老保险基金由社会保险基金管理机构负责管理和运营。
3.基金支出：企业和个人按照规定的比例缴纳养老保险基金后，由社会保险基金管理机构支付相应的养老金。
二、养老保险金
1.企业支付：企业按照职工平均工资的一定比例缴纳养老保险金后，企业将其支付给职工。
2.个人支付：个人按照规定的比例缴纳养老保险金后，由社会保险基金管理机构支付相应的养老金。
3.其他方式：养老保险基金还可以通过其他方式补充，例如企业赞助、个人储蓄等。
三、领取条件
1.职工：职工按照规定的领取条件领取养老金。例如，职工达到退休年龄，累计缴费满15年，或者企业缴费不满15年但其本人累计缴费满15年的，可以按月领取养老金。
2.居民：居民在达到领取条件时按照月养老金发放标准一次性发放养老金。
四、计算方法
1.企业缴费：企业按照规定的比例缴纳养老保险基金后，企业需要将部分金额用于职工的工资支付。
2.个人缴费：个人按照规定的比例缴纳养老保险基金后，个人也需要将部分金额货币形式a提供养老保险基金，由企业和居民个人共同缴纳。企业和个人缴纳的比例以及资金来源，由国务院社会保险行政部门规定。
2.基金管理：基本养老保险基金由社会保险基金管理机构负责管理和运营。
3.基金支出：企业和个人按照规定的比例缴纳养老保险基金后，由社会保险基金管理机构支付相应的养老金。
二、养老保险金
1.企业支付：企业按照职工平均工资的一定比例缴纳养老保险金后，企业将其支付给职工。
2.个人支付：个人按照规定的比例缴纳养老保险金后，由社会保险基金管理机构支付相应的养老金。
3.其他方式：养老保险基金还可以通过其他方式补充，例如企业赞助、个人储蓄等。
三、领取条件
1.职工：职工按照规定的领取条件领取养老金。例如，职工达到退休年龄，累计缴费满15年，或者企业缴费不满15年但其本人累计缴费满15年的，可以按月领取养老金。
2.居民：居民在达到领取条件时按照月养老金发放标准一次性发放养老金。
四、计算方法
1.企业缴费：企业按照规定的比例缴纳养老保险基金后，企业需要将部分金额用于职工的工资支付。
2.个人缴费：个人按照规定的比例缴纳养老保险基金后，个人也需要将部分金额用于职工的工资支付。
以上就是城镇职工养老保险条例细则的具体内容
城镇职工养老保险条例细则内容基本上包括以下几个方面：明确了城镇职工养老保险的主体和范围，规定了职工养老保险的基本制度，包括缴费、待遇、管理等问题。
另外，还明确了养老金的计发方式、调整机制、享有与失去养老金的条件以及单位和个人责任等方面的内容。
最后，细则还对管理体制和监督机制进行了相关规定，提出了监督与管理的要求。
这些细则内容的出现，为城镇职工养老保险的健全和完善提供了指导和标准。
同时，它的出现也为广大职工提供了更加明确的权利和保障。
总的来说，城镇职工养老保险条例细则内容的出现对于促进社会和谐发展，提高职工整体素质水平以及维护社会安定都起到了积极的作用。
1. 城镇职工基本养老保险的适用范围和保障对象；
2. 城镇职工养老保险缴费和领取养老金的规定，包括缴费基数、缴费期限、缴费比例、退休年龄、养老金计算方法、养老金领取方式等；
3. 养老保险关系的确定和转移的规定；
4. 城镇职工养老保险基金的管理、使用和监督制度；
5. 养老保险参保、单位缴费和个人缴费、社保卡管理等方面的具体实施办法！
以下是其主要内容：
1. 适用范围：适用于所有在城镇地区从事劳动就业、领取工资或薪金的人员，包括企事业单位职工、个体工商户、农民工等。
2. 参保条件：参加养老保险必须具备以下条件之一：16周岁以上的城镇居民；年满16周岁并具有城镇居民身份的未成年劳动者；在用人单位工作的职工；被用人单位招用且符合法定退休年龄的人员。
3. 缴费标准：由用人单位和职工按照规定比例缴纳养老保险费。缴费标准根据个人工资收入水平而定，最高不超过当地平均工资的三倍。
4. 养老金计算方法：按照国家规定的基本养老金制度计算，基本养老金=个人账户累计储存额/全国平均月工资×相应年限系数。同时还有基础养老金、过渡性养老金、离退休人员生活保障金等多种补贴。
5. 养老金待遇：享受国家规定的养老保险待遇，包括基本养老金、离休干部生活补助等。
6. 管理机构：各级人力资源社会保障部门负责对城镇职工养老保险进行管理和监督，确保保险制度的有效运作。